Town Hall 2025, DDTC Apresiasi dan Dukung Pengembangan Karier Pegawai

JAKARTA, DDTCNews - Mengawali kinerja 2025, DDTC menggelar town hall meeting dengan tema From Vision to Action, Empowering Tomorrow, pada Kamis (23/1/2025). Acara yang digelar di DDTC Hall, Menara DDTC, Kelapa Gading ini dihadiri oleh founders, partners, dan seluruh pegawai di kantor cabang Jakarta.

Melalui opening speech, Founder DDTC Darussalam menyampaikan bahwa town hall kali ini berfokus pada apresiasi perusahaan terhadap dedikasi seluruh pegawainya bagi kemajuan perusahaan. DDTC, imbuh Darussalam, senantiasa menaruh perhatian lebih terhadap pengembangan karier, keterampilan sumber daya manusia (SDM), dan kesejahteraan seluruh pegawai.

"DDTC sangat memikirkan sumber daya manusia sebagai modal terpenting perusahaan. Salah satu dukungannya adalah melalui remunerasi di awal tahun, sebagai bukti bahwa DDTC selalu tumbuh dan bergerak. Maknai hal ini untuk terus berkontribusi bagi keluarga besar DDTC," kata Darussalam.

Dalam kesempatan ini, Darussalam juga mengumumkan adanya kenaikan grade kepegawaian bagi 27 pegawai DDTC dengan beragam jabatan. Selain itu, ada pula restrukturisasi di tubuh perusahaan melalui pembentukan satu ordinat baru, yakni Tax Knowledge & Training, yang membawahi DDTC Academy, Perpajakan DDTC, dan DDTC Library.

Selain itu, Darussalam juga memberikan tantangan bagi seluruh pegawai untuk turut mendukung pengembangan bisnis cabang perusahaan di Surabaya, Jawa Timur. DDTC senantiasa mengembangkan bisnisnya. DDTC Cabang Surabaya kini tengah berekspansi untuk memberikan pelayanan perpajakan bagi pengguna jasa di Indonesia bagian timur.

Pengembangan karier SDM merupakan penunjang Core Values DDTC yang terdiri dari 9 poin. Kesembilan Core Values tersebut, pertama, winning mentality atau mentalitas pemenang. Maknanya, menurut Darussalam, profesional DDTC perlu memperjuangkan hasil yang terbaik bagi perusahaan.

Kedua, execution atau eksekusi. Maknanya, profesional DDTC tidak boleh sekadar berwacana untuk mengeksekusi ide, gagasan, dan rencana melalui bekerja secara efektif dan efisien.

Ketiga, adaptability atau adaptabilitas. Profesional DDTC didorong senantiasa melakukan perubahan dan inovasi untuk tetap menjadi yang terdepan dalam lingkungan perpajakan yang dinamis.

Keempat, relationship bond atau hubungan yang erat. Darussalam mendorong profesional DDTC untuk membangun hubungan yang erat di dalam keluarga besar DDTC dan ke luar DDTC berdasarkan kepercayaan, kepedulian dan keberpihakan melalui pola-pola komunikasi dan interaksi yang baik.

Kelima, ethics atau etika. Menurut Darussalam, profesional DDTC perlu menerapkan standar tertinggi dalam hal integritas dan etika di setiap aspek pekerjaan.

Keenam, dedication atau dedikasi. Darussalam menyampaikan bahwa setiap profesional DDTC harus memiliki komitmen kuat terhadap pimpinan, klien, rekan kerja, dan terhadap perusahaan.

Ketujuh, diligence atau ketekunan. Profesional DDTC didorong untuk tekun dalam bekerja dan meningkatkan kompetensi bekerja.

Kedelapan, teamwork atau kerja sama. Profesional DDTC perlu saling bekerja sama dan berkolaborasi dengan sesama karyawan DDTC dan berbagai pihak untuk mencapai tujuan bersama.

Kesembilan, contributing to tax society, yakni berkontribusi terhadap masyarakat perpajakan. Darussalam mendorong setiap profesional DDTC untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat perpajakan dengan memimpin dan menghasilan pemikiran perpajakan, serta membagikannya ke setiap kolega dan masyarakat luas.

Bersama dengan Darussalam, DDTC Town Hall ini juga turut dihadiri Founder DDTC Danny Septriadi dan seluruh partners, yakni Managing Partner of DDTC Consulting David Hamzah Damian, Director of DDTC Fiscal Research & Advisory B. Bawono Kristiaji, Senior Advisor of DDTC Consulting Romi Irawan, Partner of DDTC Consulting Yusuf Wangko Ngatung, dan Associate Partner of DDTC Consulting Ganda Christian Tobing. (sap)